Palladium Hotel Group ha establecido tres grupos de trabajo prioritarios en el despliegue de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que abarca: Personas, Comunidad y Planeta a escala global.

Esta estrategia global, denominada “Palladium Cares”, contribuirá a reforzar la organización como agente de cambio positivo en la sociedad.

Según Jesús Sobrino, Consejero Delegado de Palladium Hotel Group, a lo largo de sus más de 50 años de historia, Palladium Hotel Group ha venido desarrollando acciones de Responsabilidad Social Corporativa en diferentes ámbitos y ahora, a través de la estructura de la iniciativa que engloba ‘Palladium Cares’, da un paso más en este compromiso.

“Palladium Cares nace con el objetivo de consolidar el compromiso histórico de la compañía con la RSC, dando continuidad a los proyectos existentes, reforzándolos y promoviendo otros nuevos. Nos enfocamos, en primer lugar, en nuestro equipo interno, para continuar impactando positivamente, en paralelo, en nuestras comunidades y el entorno. Reconocemos en la labor social un elemento que cultiva y fortalece nuestro espíritu y el vínculo con nuestros colaboradores”, afirmó Sobrino.

El componente de responsabilidad social interna, denominado acertadamente “NUESTRA GENTE”, integrará acciones encaminadas a mejorar la vida de los casi 13.000 empleados del Grupo Hotelero Palladium. La empresa llevó a cabo un análisis de necesidades, mediante una amplia consulta con los empleados, y de este proceso surgieron 98 nuevas iniciativas.

Algunas de estas iniciativas ya han empezado a aplicarse, con el objetivo de mejorar la experiencia del cliente interno. Estas medidas incluyen mejoras en ocio y tiempo libre, bienestar y alojamiento y traslados de empleados, y representan una inversión global de 6 millones de dólares.

Como muestra del compromiso de la empresa con estos proyectos y su mecanismo de aplicación, en cada hotel se han creado Gabinetes de RSC que incluyen a colaboradores desde los perfiles de alta dirección hasta los empleados más recientes. Estos Gabinetes, se reúnen periódicamente con el departamento corporativo de RSC del Grupo Hotelero Palladium para analizar el plan actual y aplicar mejoras constantes.

“En Palladium Hotel Group tenemos un fuerte compromiso con nuestros empleados. Estamos convencidos de que nuestra gente es el principal activo de nuestra empresa y debemos demostrarlo dándoles todo el apoyo y acompañamiento que necesiten, tanto en aspectos materiales como en el seguimiento y formación de su carrera profesional”, afirma Gloria Juste, Directora Corporativa de Responsabilidad Social de Palladium Hotel Group, que lidera esta área transversal de la compañía.

El segundo componente, denominado “NUESTRA COMUNIDAD”, trabajará sobre el camino a seguir en dos grandes proyectos que tendrán lugar en Europa y América y repercutirán positivamente en las comunidades en las que opera la empresa.

En América, el grupo ha empezado a trabajar en la creación de Centros de Formación Profesional con el apoyo de entidades públicas locales, con los que se desarrollarán oportunidades de formación y educación profesional.

Estas actividades se llevarán a cabo en los diferentes destinos en los que Palladium Hotel Group está presente, empezando por Brasil, México y Jamaica. Estas entidades facilitarán el acceso al mercado laboral de aquellas personas que realicen los programas de formación propuestos, bajo la premisa de que la mejor ayuda social es una oportunidad de empleo.

En Europa se lanza el proyecto “4 causas para pasar a la acción”, que se desarrollará en cuatro fases a lo largo del año, centradas en cuatro causas concretas: la infancia, la desigualdad, el planeta y el cuidado de los mayores. Este proyecto se articulará en torno a un catálogo de oportunidades de colaboración entre cada uno de los hoteles que el grupo explota en Europa y las ONG locales seleccionadas para el proyecto.

“A través de planes de acción internos, mejoraremos la calidad de vida de nuestros empleados, mientras que a través de las campañas de colaboración que hemos diseñado con entidades externas, dejaremos una huella positiva en las comunidades en las que operamos en cada destino”, afirmó Juste.

El tercer componente “NUESTRO PLANETA” promoverá diversas medidas de protección del medio ambiente, minimizando así el efecto de su actividad turística. El grupo seguirá reforzando estas acciones a escala mundial y hará un seguimiento de las auditorías de aplicación con el fin de evaluar su eficacia.

Este seguimiento permitirá actualizar un plan de mejora continua en el que destacan varias líneas de actuación: el plan de acción para continuar con la reducción de plásticos, el uso sostenible de recursos naturales como el agua, la reducción y correcta gestión de residuos y la protección de la biodiversidad.

Con la puesta en marcha de estos grupos prioritarios, la organización ha puesto en marcha varios proyectos, entre ellos el Centro de Producción Agrícola de Brasil. La iniciativa de agroturismo donde empleados y clientes podrán ampliar su visión cultural ambiental de nuestro público regional, impartiendo cursos de educación ambiental, meliponicultura y cuidado del planeta y optimización de la producción.

En Jamaica, han creado un Santuario de Peces que es una zona protegida formada por arrecifes de coral, praderas marinas y humedales de manglares que protegen la fuente de alimento, los lugares de anidamiento y la vida marina. Junto con la Asociación de Pescadores de Lucea (LFA) y la OMT, el objetivo es concienciar a los pescadores sobre la sostenibilidad y la preservación del ecosistema en el que se sustentan.